Коллективный договор

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Задачи коллективного договора.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном казённом дошкольном образовательном учреждении детского сада "Боровичок" с. Боровое Октябрьского муниципального района.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее-ТК РФ) в целях принятия согласованных мер по защите социально-правовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного образовательного учреждения (далее-ДОУ) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащихся в ТК РФ " О коллективных договорах и соглашениях", " Об образовании ", " О занятости населения в РФ", федеральных законах " О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности","Об основах охраны труда в РФ".

1.3. Стороны коллективного договора являются: работники учреждения в лице их представителя-совета трудового коллектива; работодатель в лице его представителя заведующего ДОУ Беленко Натальи Анатольевны.

1.4. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с момента его подписания  сторонами и действует до принятия нового коллективного договора, а именно с 01.03.2012г. по 28.02. 2015г.

1.5.Действие коллективного договора.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников ДОУ  независимо от их должности, длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы.

1.6. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования ДОУ, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и заменой представителя  трудового коллектива.

1.7. При реорганизации ( слияние, присоединение, разделение,выделение, преобразование)ДОУ коллективный договор сохраняет своё действие в течении срока реорганизации.

При ликвидации ДОУ коллективный договор сохраняет своё действие в течении срока проведения ликвидации.

1.8. В течении срока действия коллективного договора:

-стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной договорённости в порядке, установленном ТК РФ;

-ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.9. Контролируют выполнение коллективного договора постоянно действующая двусторонняя комиссия, совет трудового коллектива. Стороны дважды в год (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива. 

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

 

2.1. При поступлении на работу  трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. Трудовые отношения регулируются трудовым договором и настоящим

 коллективным договором. Получение работником  экземпляра трудового договора

1

 должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора , хранящемся у работодателя;

- трудовой договор , не оформленный надлежащим образом , считается заключённым , если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе;

- приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя , изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)  работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора;

- приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

2.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.  В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

2.3. Трудовой договор с работниками ДОУ заключается как правило, на неопределённый срок. Заключение срочного трудового договора допускается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, регулируемых ч.2 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий её выполнения.

2.4. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, разрешается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, оговоренных ТК РФ. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.5. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять социально-экономические, трудовые права работников, гарантированные законодательством, коллективным договором ДОУ.

Согласно ч1 ст.57 ТК РФ трудовой договор содержит полную информацию о сторонах, заключивших его.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

-указание места работы (конкретный адрес работодателя);

-трудовая функция (должность по штатному расписанию, профессия, специальность с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Если из федеральных законов следует, что с выполнением работ по определённым должностям , профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям , указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,устанавливаемом Правительством РФ;

- определение даты начала работы,а при заключении срочного трудового договора-также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его подписания в порядке, предусмотренном ТК РФ или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в т.ч. размер  оклада (должностного оклада)

2

 работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижный, разъездной. в пути, другой);

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут быть отражены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с положением, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.

2.6. Если по причине перемены организационных или технических условий труда определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, по инициативе работодателя допускается их изменение, за исключением трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших их необходимость, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

2.7. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно происходить в строгом соответствии с законодательством.

2.8. Совет трудового коллектива осуществляет общественный контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения ими условий коллективного договора.

.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

3.1.Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1.1.Режим рабочего времени в организации устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием работников, графиком сменности, условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом ДОУ и трудовым законодательством.

3.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного , учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени 40 ч. в неделю.

3.1.3. Для педагогических работников учреждений образования предусматривается сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 36 ч. в неделю(ст.333 ТК РФ).

3.1.4. Для женщин , работающих в учреждениях образования сельской местности, из числа административно-хозяйственного , учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала продолжительность рабочего времени -36ч. в неделю.

3.1.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение  к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, регулируемых ст. 113 ТК РФ , с письменного согласия работников по письменному распоряжению работодателя.

3.1.6. Очерёдность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком

3

отпусков, разработанным работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).

3.1.7. При наличии финансовых возможностей , а также возможностей обеспечения работой часть отпуска ,превышающая 28 календарных дней , по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

3.2.Работодатель обязуется:

3.2.1.Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению категориям работников , указанных в ст. 128, 263 ТК РФ.

3.2.2. Предоставлять педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года.

3.3. Совет трудового коллектива осуществляет общественный контроль соблюдения норм трудового права в установлении режима работы , регулировании рабочего времени и времени отдыха в соответствии с нормативными правовыми документами.

4. Вопросы занятости , профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

4.1. Работодатель обеспечивает:

4.1.1.Занятость в первую очередь работников , с которыми заключён трудовой договор по основному месту работы.

4.2. Стороны договорились , что:

4.2.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата равной производительности труда и квалификации помимо лиц , указанных в ст.179 ТК РФ , имеют также лица:

-предпенсионного возраста (за два года до пенсии);

-проработавшие в ДОУ свыше 10 лет;

-одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

-родители, воспитывающие детей - инвалидов до 18 лет;

-награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

-представитель совета трудового коллектива;

-молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и др. категории работников).

4.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

4.3. Работодатель с учётом мнения совета трудового коллектива определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития ДОУ.

Работодатель обеспечивает подготовку и проведение аттестации педагогических работников сообразно с нормативными документами, установление работником соответствующих полученным квалификационным категориям разрядов оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

4.3.1.Повышение квалификации педагогических работников не реже одного раза в 5 лет.

4.3.2. Сохранение за работником места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы при направлении работника на повышение квалификации с отрывом от работы. Оплату командировочных расходов в порядке и

4

размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.168, 187 ТК  РФ) ,  в случае, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность.

4.3.3. Предоставление гарантий и компенсаций работникам,совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, при получении ими образования в порядке, предусмотренном ст.173-176 ТК РФ.

4.3.4. Стороны гарантируют работникам образования при подготовке и проведении аттестации предоставление всех прав и льгот, закреплённых нормативными правовыми актами.

4.4. Совет трудового коллектива осуществляет:

4.4.1. Общественный контроль соблюдения трудового законодательства в вопросах занятости работников, нормативных документов при проведении аттестации, повышении квалификации педагогических работников.

4.4.2. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических работников учреждения, утверждении квалификационных характеристик работников.

  5. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ.

 

5.1.Положение об оплате труда работников МКДОУ разработано в соответствии с постановлением Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275-П, постановлением главы Октябрьского муниципального района от 13.10.2010 г. № 604, трудовым законодательством и другими нормативными и правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда; определяет условия и порядок оплаты труда работников МКДОУ, в том числе условия оплаты труда педагогических работников.

5.2. Заработная плата работников МКДОУ представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

5.3. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов),выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными  нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством ,иными нормативными правовыми актами РФ и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

5.4.Заработная плата работникам устанавливается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда по МКДОУ, включает в себя  (должностной оклад + выплата стимулирующего характера + выплаты компенсационного характера и не может быть ниже заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников МОУ Октябрьского муниципального района Челябинской области, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5.5. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностной оклад) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные на неограниченный срок, указывается в трудовом договоре.

5.6.Система стимулирующих выплат работникам МКДОУ включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и т. д.), а также выплаты , характеризующие индивидуальные характеристики работников МКДОУ (далее-ФОТ) и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

5.7.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам МКДОУ в

5

процентах к окладу (должностному окладу) и (или) в абсолютных размерах один раз в квартал (не реже 2х раз в год) приказом руководителя МКДОУ в соответствии с показателями эффективности работы каждого работника в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и количественных показателей , установленных по каждой стимулирующей выплате , на основе разработанных критериев.

5.8.Распределение поощрительных выплат за счёт стимулирующей части фонда оплаты труда производится по согласованию с органом , обеспечивающим государственно-общественный характер управления (Совет ДОУ) ,на основе представления руководителя МКДОУ .

5.9. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя МКДОУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения .

5.10. При отсутствии или недостатке финансовых средств руководитель ДОУ вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок , уменьшить , либо отменить их выплату , предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

5.11.Штатное расписание ДОУ утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих  данного учреждения , согласовывается с начальником управления образования администрации Октябрьского муниципального района.

5.12. Размеры выплат стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МКДОУ устанавливаться по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников учреждения, проводимых на основании критериев оценки качества труда работников разных категорий.

5.13. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников осуществляется с участием общественного органа - комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников ДОУ.

5.14. Премирование направленно на усилие материальной заинтересованности и повышения ответственности работников учреждения за выполнение ими своих трудовых обязанностей. Премирование распространяется на работников, занимающих должность в соответствии со штатным расписанием.

5.15. Премии работникам устанавливаются с учётом мнения экспертной комиссии по приказу заведующего в пределах премиального фонда в соответствии с критериями оценки труда работников.

5.16. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа заведующего ДОУ с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии. Лишение премии производится за расчётный период, в котором имело место нарушение.

5.17. Размеры и порядок выплат премий заведующему МКДОУ устанавливаются учредителем.

. 6. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА.

6.Работодатель:

 

6.1. Работодатель  обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств  безопасности труда,  предупреждающих производственный травматизм, и обеспечивает санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 212 ТК РФ).

 Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (прилагается с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и

6

 безопасности труда , сроков их выполнения , ответственных должностных лиц).

.6.2.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками ДОУ обучение и инструктаж по охране труда , сохранности жизни и здоровья детей безопасным методам и приёмам выполнения работ , оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний работников ДОУ по охране труда на начало учебного года.

6.3. Работодатель обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ.

6.4. Работодатель  приобретает за счёт собственных средств и выдаёт спецодежду и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными нормами.(Приложение №1).

6.5. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законодательством.

6.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве (ст.227-230.1 ТК РФ).

6.7.Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников за счёт средств работодателя (ст.212, 213 ТК РФ).

6.8.Предъявлять требование о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

6.9.Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда.

7.  СОЦИАЛЬНЫЕ  ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ.

 

7.1.В целях социальной защиты стороны гарантируют :

7.1.1.Предоставление работникам образовательного учреждения календарных дней  без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ)по следующим причинам:

-бракосочетание работника- три дня;

-бракосочетание детей -один день;

-смерть детей, родителей, супруга, супруги- пять дней;

-переезд на новое место жительства -два дня ;

-проводы сына на службу в армию- один день;

-проводы ребёнка в 1 класс- один день;

-последний звонок выпускников школы(11 класс)-один день.

7.1.2.Прохождение за счёт бюджетных средств работодателя медицинских осмотров работников образовательных учреждений : предварительных при поступлении на работу и периодических в связи с определением их пригодности к порученной работе и предупреждением профзаболеваний.

7.2.Стороны подтверждают, что :

7.2.1.Выпускники педагогических вузов и училищ - молодые специалисты, прибывшие на работу в сельскую местность, имеют право на получение единовременного пособия в размере шести окладов.

7.2.2.Педагогическим работникам, работающим и проживающим в сельской местности, предоставляются меры социальной поддержки (без ограничения пределов социальной нормы площади жилья, отопления и освещения).

7.3.Стороны договорились о том ,что совет трудового коллектива:

7.3.1.Осуществляет контроль расходования средств социального страхования, содействует решению вопросов санаторного лечения.

7

7.3.2.Осуществляет правовые консультации по  социально-бытовым вопросам членам трудового коллектива, общественный контроль предоставления работникам социальных гарантий и льгот в соответствии с законодательством.

8.ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ.

 

8.1.В соответствии с ФЗ от 01.04.1996г. №27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования" работодатель обязан в установленный срок представлять органам  пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определённые настоящим Федеральным законом, и информировать застрахованных лиц , работающих у них , о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда РФ , для индивидуального (персонифицированного) учёта по мере их поступления.

8.2.. Работодатель обязуется своевременно и в полном объёме перечислять страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере, определенном законодательством РФ.

9.Гарантии деятельности совета трудового коллектива.

9.1. Стороны подтверждают, что:

9.1.1. Решения касающиеся установления и изменения условий нормирования и оплаты труда, материального стимулирования, режима работы, принимаются работодателем .

Аттестация работников производится при участии представителей совета трудового коллектива.

9.2 В соответствии со ст. 370 ТК РФ,ст. 23 Федерального закона от 12.01.96 №10-ФЗ совет трудового коллектива вправе по просьбе членов совета трудового коллектива, а также по по собственной инициативе представлять интересы работников в органах, рассматривающих трудовые споры.

9.3 Представитель совета трудового коллектива входит в состав: аттестационной, тарификационной комиссии, комиссии по охране труда, экспертной комиссии, комиссии по социальному страхованию.

 

 

10.Контроль выполнения коллективного договора, ответственность сторон.

Стороны договорились, что:

10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течении семи дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в орган по труду, вышестоящий профсоюзный орган.

10.2. Стороны отчитываются о ходе выполнения положений коллективного договора на общем собрании работников 1 раз в год.

10.3. Стороны рассматривают возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

10.4.Стороны соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.

8

10.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренным законодательством.

Подписи сторон:

Работодатель Представитель работников:

Представитель совета трудового коллектива

М. П.

Принято на собрании трудового коллектива

Председатель собрания

 

 

 

 

 

 

Приложение №1

 

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды и других средств индивидуальной защиты.

№ п/п	Наименование должности	Средства индивидуальной защиты	Норма выдачи на год (штуки, комплекты)
1.	Воспитатель	Халат хлопчатобумажный	1
2.	Помощник воспитателя	Халат хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные При мытье полов и мест общественного пользования дополнительно- перчатки резиновые	1 6 2
3.	Повар	Костюм хлопчатобумажный Передник хлопчатобумажный Колпак хлопчатобумажный	1 1 1
4.	Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	Халат хлопчатобумажный Косынка хлопчатобумажная Фартук прорезиненный с нагрудником	1 1 1

Извлечения из постановлений Минтруда РФ от 29.12.1997 г. №68 и от 30.12.1997 г. №69.

9

Заключён на Общем собрании трудового коллектива МКДОУ детского сада "Боровичок"с. Боровое

Протокол №1 от 01.03.2012г.

Коллективный договор

 

Муниципального казённого дошкольного образовательного

учреждения детского сада "Боровичок"  с. Боровое

Октябрьского муниципального района

 

 

 

 

 

 

От работодателя: От работников:

Заведующая МКДОУ Представитель совета

трудового коллектива

Беленко Н.А. Ряжапова С.С..

______________ _____________

Коллективный договор прошёл уведомительную

регистрацию в органе по труду

Администрации Октябрьского муниципального района

 

Регистрационный № ________

Руководитель органа по труду________________________